| Parmi les conséquences
de la mondialisation, et notamment des délocalisations, il y a celles
qui pèsent sur l'emploi et les salaires. Il s'agit en particulier
des délocalisations au profit des pays à bas salaires comme
la Chine, mais aussi des délocalisations au profit de pays où
les coûts indirects (charges sociales en particulier) sont moins lourds,
où les règlements du travail sont moins favorables aux salariés.
Quel est donc l'impact réel des délocalisations sur les
emplois et les salaires en fonction des secteurs et des niveaux de qualification
? Quelle est l'efficacité des mesures visant à réduire
les charges des emplois faiblement qualifiés ? Certains pays d'Europe
qui réussirent à réaliser un taux d'emploi élevé
ne sont pas moins mondialistes que la France. Que peut-on dire des expériences
anglaises, néerlandaises ou suédoises ?
Telles sont les interrogations sur lesquelles les intervenants feront
entendre leurs points de vue, en s'appuyant sur des exemples concrets
pour illustrer leurs propos.
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